从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位()

好的，我们来分析一下这道多选题。 ### 题目背景 这道题目考察的是在紧急情况下，从业人员发现直接危及人身安全的情况并停止作业后，生产经营单位应该如何对待这些从业人员。 ### 选项分析 **A. 不得降低从业人员的工资、福利等待遇** - **解释**：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，当从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。在这种情况下，生产经营单位不得因此降低从业人员的工资、福利等待遇。 - **正确性**：正确。这是为了保护从业人员的基本权益，确保他们在面临危险时能够及时采取行动保护自己，而不会因为担心待遇问题而犹豫不决。 **B. 可以降低从业人员的工资、福利等待遇** - **解释**：这一选项与法律规定相违背。如果生产经营单位在这种情况下降低从业人员的工资、福利等待遇，将被视为违法行为。 - **正确性**：错误。 **C. 可以解除与从业人员订立的劳动合同** - **解释**：同样根据相关法律法规，生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或撤离作业场所而解除与其订立的劳动合同。这种行为也是违法的。 - **正确性**：错误。 **D. 不得解除与从业人员订立的劳动合同** - **解释**：这一选项符合法律规定。生产经营单位在上述情况下不得解除与从业人员的劳动合同，以保障从业人员的就业稳定性和合法权益。 - **正确性**：正确。 ### 答案解析 根据以上分析，正确的选项是 **A** 和 **D**。 - **A**：不得降低从业人员的工资、福利等待遇。 - **D**：不得解除与从业人员订立的劳动合同。 这两个选项都符合法律法规对从业人员在紧急情况下权益保护的要求。 ### 示例 假设某工厂的生产车间突然发生火灾，一名工人发现火情后立即停止作业并迅速撤离。事后，工厂管理层不能因为这名工人停止作业而降低他的工资或福利，也不能因此解除与他的劳动合同。这样做不仅违反了法律，还可能导致工人在面对类似紧急情况时不敢及时采取行动，从而增加事故风险。