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《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，对“三新人员”严格执行（）制度，按照培训规范要求，进行岗前资格性培训和考试，合格后持证上岗。
《合肥站岗位作业达标评价办法》规定，专业科室应根据专业分工组织开展对车间评价情况的抽样验证，每月抽样验证不少于（）。
《合肥站科室、车间、班组台账管理实施细则》规定，公布的台账目录清单，除包含台账类别、名称、编号、设置地点、设置依据、填写周期等基本要素外，还应根据规章制度要求合理确定每个台账的保存时限、保存地点和（）。
《运输部关于规范“新职、转岗、晋升”人员科目制实作考试管理办班的通知》要求，车站值班员、高铁车站值班员（车务应急值守人员）、助理值班员（含内勤、外勤、内外勤）、车站调度员、调车长、连结员岗位“三新”人员资格性实作考试实行科目制管理。
《铁路劳动安全培训规范（2023版）》规定，新接收录用、新职高铁、外单位调入、离岗一年及以上复岗操作技能人员要严格执行先培训后上岗制度，由集团公司或所属单位采用集中脱产方式，组织实施24学时岗前劳动安全培训。
《中国铁路上海局集团有限公司班组长培训管理办法》规定，新任班组长，在任职前必须进行任职资格培训，培训合格持证后方可上岗，培训时间不少于50学时。
《合肥站岗位作业达标评价办法》规定，每次抽样验证的成绩与车间评价成绩取平均分一并计入职工的月度岗位作业达标评价成绩。
《合肥站科室、车间、班组台账管理实施细则》规定，设立电子台账的，还可重复设立纸质台账。
《铁路劳动安全培训规范（2023版）》规定，在岗操作技能人员每年须开展不少于（）学时的劳动安全再培训。
《中国铁路上海局集团有限公司班组长培训管理办法》规定，班组长资格性培训合格证，自发证之日起（）年内有效。超过有效期后拟任职的，须重新参加任职资格培训。
