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《合肥站标准化车间实施细则》、《合肥站标准化班组实施细则》规定，标准化车间（班组）等级评定分为哪几个等级？评定等级标准是什么？（请根据各自部门层级作答）（10分）
《铁路劳动安全培训规范（2023版）规定，劳动安全培训考核实行闭卷考试，考试满分标准100分，合格标准为（）分。
《合肥站铁路岗位培训电子证书管理实施办法》规定，适应性培训资料可按培训项目以纸质档案形式进行存放，保存不少于（年。
《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，《师徒合同》期满（）个工作日内，班组和车间根据师傅意见和徒弟的日常表现、技能水平做出评价，评价合格后由职教科会同相关专业科室组织安全知识、专业理论、实作技能科目考试
《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，新职人员培训由入路教育、（）等项目组成。
《合肥站“新职、转岗、晋升”人员培训管理实施细则》规定，对“三新人员”严格执行（）制度，按照培训规范要求，进行岗前资格性培训和考试，合格后持证上岗。
《合肥站岗位作业达标评价办法》规定，专业科室应根据专业分工组织开展对车间评价情况的抽样验证，每月抽样验证不少于（）。
《合肥站科室、车间、班组台账管理实施细则》规定，公布的台账目录清单，除包含台账类别、名称、编号、设置地点、设置依据、填写周期等基本要素外，还应根据规章制度要求合理确定每个台账的保存时限、保存地点和（）。
《运输部关于规范“新职、转岗、晋升”人员科目制实作考试管理办班的通知》要求，车站值班员、高铁车站值班员（车务应急值守人员）、助理值班员（含内勤、外勤、内外勤）、车站调度员、调车长、连结员岗位“三新”人员资格性实作考试实行科目制管理。
《铁路劳动安全培训规范（2023版）》规定，新接收录用、新职高铁、外单位调入、离岗一年及以上复岗操作技能人员要严格执行先培训后上岗制度，由集团公司或所属单位采用集中脱产方式，组织实施24学时岗前劳动安全培训。
