1006.某施工单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一名工人在挖土深度达到5m时,闻到异样气味,感觉头晕腿软,奋力呼叫地面同伴,由于没有系安全绳,地上的人费尽周折才把下面的人救上来,险些酿成伤亡事故。请根据背景资料及安全生产法律、法规规定，回答下列（1）~（4）问题。（3）该事件中,如果没有劳动合同,则即使发生了事故,也不属于施工单位的事故，可不予以上报。（判断题1分）

这道判断题的答案是“错误”。下面我们来详细解析一下为什么选择这个答案。 ### 题目背景 题目描述了一个施工单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一名工人在挖土深度达到5米时，闻到异样气味，感觉头晕腿软，奋力呼叫地面同伴，但由于没有系安全绳，地上的人费尽周折才把下面的人救上来，险些酿成伤亡事故。 ### 判断题内容 题目中的判断句是：“该事件中,如果没有劳动合同,则即使发生了事故,也不属于施工单位的事故，可不予以上报。” ### 解析 1. **劳动合同与事故责任**： - **劳动合同**：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同可以证明劳动关系的存在，但并不是决定事故是否属于施工单位责任的唯一依据。 - **事故责任**：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，施工单位对施工现场的安全负有主要责任。无论是否有劳动合同，只要工人是在施工单位的管理和指挥下工作，发生的事故都属于施工单位的责任范围。 2. **事故上报**： - **法律规定**：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产经营单位发生生产安全事故后，应当立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。这是法定的义务，不因是否有劳动合同而改变。 - **道德和伦理**：从道德和伦理的角度来看，施工单位也有责任确保所有工人的安全，并在事故发生后及时上报，以便采取必要的救援和整改措施。 ### 示例 假设一个施工单位雇佣了一名临时工，没有签订劳动合同。这名临时工在施工过程中受伤。尽管没有劳动合同，但根据上述法律法规，施工单位仍然需要承担事故责任，并及时上报事故情况。否则，施工单位可能会面临法律处罚和道德谴责。 ### 结论 因此，判断题中的说法是错误的。即使没有劳动合同，事故仍然属于施工单位的事故，必须依法上报。