580.劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。 ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **劳动防护用品的定义**： - 劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康，所必需佩戴或使用的各种防护装备。例如，安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。 2. **法律规定**： - 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关劳动保护法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动防护用品，并确保其质量和数量符合国家标准或行业标准。 - 法规明确规定，劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。这是因为货币或其他物品无法直接提供实际的防护效果，而实物形式的劳动防护用品可以直接用于保护劳动者。 3. **原因**： - **有效性**：实物形式的劳动防护用品可以直接使用，确保劳动者在工作中的安全。如果以货币或其他物品替代，劳动者可能无法及时购买到合适的防护用品，或者根本不会购买，从而增加工作中的风险。 - **统一管理**：用人单位统一发放劳动防护用品可以更好地管理和监督，确保所有劳动者都配备了合格的防护用品。 - **防止滥用**：如果以货币替代，可能会导致部分劳动者将这笔钱用于其他用途，而不是购买防护用品，从而影响其自身安全。 ### 示例： - **正确做法**：某建筑公司为工人发放安全帽、安全鞋、防护眼镜等劳动防护用品，确保每个工人都能佩戴这些防护用品进行作业。 - **错误做法**：某工厂给工人发放现金，让工人自行购买防护用品。结果，有些工人没有购买，或者购买了不合格的防护用品，导致工作中发生事故。 综上所述，劳动防护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代，这是为了确保劳动者的安全和健康。因此，这道题的答案是正确的。