432.用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的依法给予行政处罚，但不应承担赔偿责任。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的依法给予行政处罚，但不应承担赔偿责任。 **答案：错误** ### 解析： 1. **劳动条件恶劣和环境污染严重**： - 这部分描述了用人单位在劳动条件和环境保护方面的违法行为。例如，工厂没有提供足够的防护设备，导致工人长期暴露在有害环境中，或者工作场所的噪音、粉尘等超标，严重影响工人的健康。 2. **依法给予行政处罚**： - 根据相关法律法规，如果用人单位存在上述违法行为，确实会受到行政处罚。行政处罚的形式可能包括罚款、责令改正、停产停业等。 3. **但不应承担赔偿责任**： - 这是题目中的关键点。根据我国《劳动法》和《侵权责任法》等相关法律规定，如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，除了行政处罚外，还应当承担相应的民事赔偿责任。也就是说，用人单位不仅要受到行政处罚，还要对受害的劳动者进行经济赔偿，以弥补其因劳动条件恶劣或环境污染所遭受的损失。 ### 为什么答案是“错误”？ - 题目中提到“但不应承担赔偿责任”是不正确的。实际上，用人单位不仅需要接受行政处罚，还需要对受害者进行赔偿。这是因为法律保护劳动者的合法权益，确保他们在受到损害时能够得到合理的补偿。 ### 示例： 假设某化工厂因为排放有毒气体，导致多名工人出现呼吸道疾病。环保部门对该厂进行了罚款（行政处罚），但这并不意味着工人不能要求赔偿。工人可以向法院提起诉讼，要求化工厂赔偿医疗费用、误工费等经济损失。 因此，题目中的说法是错误的，用人单位在违法的情况下，既要接受行政处罚，也要承担赔偿责任。