914.企业员工积极性发挥的动力主要来自于（）等方面。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：企业员工积极性发挥的动力主要来自于（）等方面。 选项： - A. 执行力 - B. 激励 - C. 内在动力 - D. 外在动力 - E. 吸引力 **正确答案：CDE** ### 解析： 1. **C. 内在动力**： - **定义**：内在动力是指员工内心深处的驱动力，如对工作的兴趣、成就感、自我实现等。 - **示例**：一个程序员因为热爱编程而投入大量时间学习和开发新项目，这就是内在动力的表现。 - **重要性**：内在动力是持续且稳定的动力来源，能够长期激发员工的积极性。 2. **D. 外在动力**： - **定义**：外在动力是指外部因素对员工的激励作用，如薪酬、奖励、晋升机会等。 - **示例**：公司为优秀员工提供年终奖金或晋升机会，这些都属于外在动力。 - **重要性**：外在动力可以迅速提升员工的工作积极性，但效果可能不如内在动力持久。 3. **E. 吸引力**： - **定义**：吸引力是指企业文化和工作环境对员工的吸引程度，包括良好的工作氛围、团队合作、职业发展机会等。 - **示例**：一家公司有开放透明的文化，员工之间关系融洽，这种环境对员工具有很强的吸引力。 - **重要性**：吸引力可以提高员工的满意度和忠诚度，从而增强他们的积极性。 ### 为什么不选其他选项： 1. **A. 执行力**： - **定义**：执行力是指员工完成任务的能力和效率。 - **解释**：执行力是员工表现的结果，而不是激发积极性的动力来源。因此，它不符合题目的要求。 2. **B. 激励**： - **定义**：激励是指通过各种手段激发员工的积极性。 - **解释**：虽然激励是一个重要的管理工具，但它更像是一种方法或手段，而不是直接的动力来源。因此，它不完全符合题目的要求。 综上所述，正确答案是 **CDE**，即内在动力、外在动力和吸引力是企业员工积极性发挥的主要动力来源。