912.下列（）情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同。

好的，我们来分析一下这道多选题的各个选项以及为什么选择这些答案。 ### 题目背景 这道题目考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动者劳动合同的特殊情形。这些规定旨在保护特定情况下劳动者的权益，防止用人单位滥用解雇权。 ### 选项分析 **A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** - **解析**：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者已经为单位做出了贡献，并且他们的健康状况需要特别的保护和照顾。 - **是否选择**：选择 **B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的** - **解析**：虽然劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但根据《劳动合同法》第四十条的规定，这种情况下用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，这种情况不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 - **是否选择**：不选择 **C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的** - **解析**：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者的特殊生理需求和家庭责任。 - **是否选择**：选择 **D. 违反用人单位规章制度的** - **解析**：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，这种情况不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 - **是否选择**：不选择 **E. 在试用期间被证明不符合录用条件的** - **解析**：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，这种情况不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。 - **是否选择**：不选择 ### 最终答案 正确答案是 **A、C**。 ### 示例 - **A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的**：例如，一名工人在工作中因机器故障导致手臂受伤，经鉴定丧失了部分劳动能力。在这种情况下，用人单位不能解除他的劳动合同，而应继续提供必要的支持和保障。 - **C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的**：例如，一名女员工怀孕后进入孕期，用人单位不能因为她的身体状况暂时无法胜任某些工作而解除她的劳动合同，而应给予适当的调整和保护。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道题目。如果有任何疑问，欢迎随时提问。