根据贵州省农村信用社员工违规行为问责管理办法（黔农信办发〔2020〕334号），员工可以行使哪些合法权益（）

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），员工实名举报奖励遵循依纪依法、客观公正、实事求是、保密守信的原则，以案件查结后的最终认定作为奖励标准，实行（ ）。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），违规积分管理应遵循( )、（ ）、（ ）、（ ）相结合的原则。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，年度考核为基本称职或不称职。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），各行社可结合自身员工行为管理实际，建立员工违规积分消减机制，员工可通过问题整改、以身说教、举报违规行为、学习考试、过级考证、获得奖励、突出贡献等方式消减违规积分，但（ ），消减积分不得超过原始积分的一半。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），（ ）应按季对员工违规积分情况进行监测并季度进行报告、通报和提示。

根据《贵州省农村信用社内部控制政策（2021年版）》（黔农信办发〔2021〕306号），内部控制是指由贵州农信各机构（ ）、（ ）、（ ）和（ ）共同实施的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现内部控制目标的动态过程和机制。

根据《贵州省农村信用社内部控制评价操作规程(2021年版)》（黔农信办发〔2021〕306号），内部控制评价内容包括( )、( )、( )三个板块，内控机制建设包含内部控制环境、风险评估、内部控制活动、信息与沟通、内部监督等要素。

根据《贵州省农村信用社内部控制评价办法(2021年版)》（黔农信办发〔2021〕306号）,内部控制评价原则上每年开展一次，出现下列情况时（ ）、（ ）、（ ）、（ ），贵州农信各机构可进行专项评价。

根据《贵州省农村信用社内部控制评价办法(2021年版)》（黔农信办发〔2021〕306号）,内部控制评价围绕内部环境、（ ）、（ ）、信息沟通、（ ）五要素，全面反映被评机构的内部控制设计与运行情况。

根据《中华人民共和国商业银行法》，商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人（）的原则。