272.依据《中国石化能量隔离管理规定》,检维修作业前,由安全管理人员和施工作业人员共同确认隔离措施。()

128.“百城万站·卓越服务”劳动竞赛,每年底评选“卓越之星”100名、“卓越加能站”100座、“卓越地市公司”10个,由竞赛领导小组协调组发文通报表彰。按照员工10000元/人、加能站30000元/站、地市公司300000元/个的标准进行奖励。

127.地市公司制定的岗位体验计划中,须包括所有地市公司中层干部。

126.地市公司制定的岗位体验计划,应承接上级公司方案计划要求并细化相关执行措施。

125.地市公司制定的岗位体验计划无需上报省公司备案。

124.县区公司管理团队巡站闭环流程为,拟定计划、督查指导、提出问题、分析原因、整改措施、督导整改、形成巡站报告、审批反馈、通报学习、复查整改。

123.县区公司管理团队巡站是指县区公司领导班子带领其他管理人员,根据公司管理制度、重要工作部署或上级要求,对辖区加能站经营和管理进行日常检查、指导、服务、综合考评等管理活动。

122.县区公司巡站单指县区公司经理,根据公司管理制度、重要工作部署或上级要求,对辖区加能站经营和管理进行日常检查、指导、服务、综合考评等管理活动。

121.最低工资是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法可以支付的最低劳动报酬。

120.对发现的重大问题,督查负责人必须及时向上级领导汇报,无须向受检单位主要领导进行反馈。

119.县区公司管理团队巡站是指县区分公司领导班子,带领其他管理人员,根据公司管理制度规定等工作部署或上级要求,对辖区内加能站经营和管理进行日常检查、指导、服务、综合考评等评估活动。