151.依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员()进行评估,评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。()

98.2023年零售专业竞赛比武活动要实现4个增强,分别是员工规范服务能力显著增强、设备操作能力显著增强、应急处置能力显著增强、()。

97.与加油站运营分析平台进行关联的内部系统是哪个?

96.“百城万站·卓越服务”劳动竞赛,地市公司的评比规则:综合排名得分=整体服务评价排名得分*()+综合经营排名得分*()+价格到位率及同比*()+党建工作(包括“司机之家”“爱心驿站”功能验收)得分*()。

95.加油站运营分析平台维护中,加油站服务项目、电话等信息变更,需在调整后()日内在综合平台进行调整。

94.加油站运营分析平台维护中,加油站营业状态、营业时间、品牌属性等关键信息变动需在调整后()小时内进行调整。

93.自助加油考核评比坚持“四个到位、三个杜绝、两个坚持、一票否决”,即依法合规到位、设备设施到位、营销支持到位、()。

92.营销中心明折明扣创建规则有几种场景。

91.加油订单查询和异常订单需要在云中心()模块处理。

90.2023年自助加油推广方案中,自助加能站样板县区公司指的是所辖自营站中自助站的比例不低于()。

89.”百城万站·卓越服务”劳动竞赛考核评比中加油(气)员评比规则综合排名得分=全国统一客户服务评价系统排名得分*()%+员工个人油(气)零售销量排名得分*()%+客户黏性排名得分*20%。