690、对于接触职业危害因素的特种作业人员,如果上岗前未进行职业健康检查,则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。()

这是一道涉及职业健康与安全法规的判断题。让我们一步步分析这个问题。 首先，理解题目中的关键信息：题目描述的是对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，用人单位是否必须在上岗后的一个月内采取补救性措施。 接下来，我们需要参考相关的职业健康与安全法规。在多数国家和地区的法律体系中，对于接触职业危害因素的员工，雇主有义务在上岗前进行职业健康检查，以确保员工的健康状况适合从事相关工作，并预防可能的职业病。 现在，我们针对题目中的说法进行分析： 1. **上岗前职业健康检查的重要性**：这是预防职业病、保障员工健康的关键步骤。如果员工在未经过健康检查的情况下上岗，可能会面临健康风险，同时雇主也可能因此承担法律责任。 2. **补救性措施的时效性**：虽然法律可能允许在某些情况下采取补救措施，但“上岗后一个月内”这一具体时间限制并不是所有法规中的明确要求。更重要的是，补救性措施不能替代上岗前的全面健康检查，因为某些职业病可能需要更长时间才能显现。 3. **法规的严格性**：对于职业健康与安全，法规通常是非常严格的。上岗前的健康检查是法定的，不是可选的，也不是可以通过后续补救措施来替代的。 综上所述，虽然用人单位可能会尝试采取补救措施来应对未进行上岗前健康检查的情况，但这种做法并不符合严格的职业健康与安全法规要求。法规强调的是预防，即在上岗前就确保员工的健康状况适合从事相关工作。 因此，题目中的说法“用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施”是错误的。正确答案是B：错误。