1420.用人单位使用的劳务派遣致、接纳的实习学生不应当纳入本单位人员统一管理，由 个人自行解决相应的劳动防护用品。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 1420. 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不应当纳入本单位人员统一管理，由个人自行解决相应的劳动防护用品。（ ） ### 答案： 错误 ### 解析： #### 选项分析： - **“不应当纳入本单位人员统一管理”**：这句话的意思是，用人单位不需要将劳务派遣工和实习学生纳入本单位的统一管理中。 - **“由个人自行解决相应的劳动防护用品”**：这句话的意思是，劳务派遣工和实习学生需要自己解决劳动防护用品，而不是由用人单位提供。 #### 为什么答案是“错误”： 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关的职业健康安全法规，用人单位有责任确保所有在工作场所工作的人员（包括劳务派遣工和实习学生）的安全和健康。具体来说： 1. **统一管理**： - 用人单位必须将劳务派遣工和实习学生纳入本单位的统一管理。这意味着他们应该接受与正式员工相同的培训、监督和管理措施。 - 例如，如果公司有一套安全操作规程，这些规程不仅适用于正式员工，也适用于劳务派遣工和实习学生。 2. **劳动防护用品**： - 用人单位有义务为所有在工作场所工作的人员提供必要的劳动防护用品，而不仅仅是正式员工。 - 例如，如果某个工作岗位需要佩戴安全帽、防护眼镜等，用人单位必须为劳务派遣工和实习学生提供这些防护用品，而不能让他们自行解决。 ### 示例： 假设一家石油天然气开采公司雇佣了一些劳务派遣工和接纳了一些实习学生。根据法律规定： - **统一管理**：公司需要对这些劳务派遣工和实习学生进行安全培训，确保他们了解公司的安全操作规程，并定期检查他们的工作情况。 - **劳动防护用品**：公司需要为这些劳务派遣工和实习学生提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防滑鞋等，以确保他们在工作中的安全。 因此，题目中的说法是错误的，因为用人单位有责任将劳务派遣工和实习学生纳入统一管理，并提供必要的劳动防护用品。