1365.依据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》规定，医疗费用、丧葬及抚恤费用、 补助及救济费用、歇工工资属于直接经济损失中人身伤亡后所支出的费用。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 依据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》规定，医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资属于直接经济损失中人身伤亡后所支出的费用。 **答案：** 正确 ### 选项解析 **直接经济损失**是指因事故造成的人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。根据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》，直接经济损失包括以下几个方面： 1. **医疗费用**： - 这是指在事故发生后，对受伤人员进行治疗所产生的费用，包括医药费、手术费、住院费等。 - **示例**：一名工人在工作中受伤，需要住院治疗，产生的医药费、手术费等都属于医疗费用。 2. **丧葬及抚恤费用**： - 这是指因事故导致死亡的职工，其家属在办理丧葬事宜时产生的费用，以及企业给予的抚恤金。 - **示例**：一名工人在事故中不幸身亡，企业支付的丧葬费用和给予其家属的抚恤金都属于这一部分费用。 3. **补助及救济费用**： - 这是指企业在事故发生后，为受伤或死亡职工及其家属提供的经济援助。 - **示例**：一名工人受伤后，企业为其家庭提供一定的生活补助，或者为死亡职工的家属提供救济费用。 4. **歇工工资**： - 这是指因事故导致职工无法正常工作，企业仍需支付的工资。 - **示例**：一名工人因事故受伤，需要休养一个月，企业在这段时间内仍需支付其工资，这部分工资就属于歇工工资。 ### 为什么选“正确” 根据上述解析，医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资确实都属于直接经济损失中人身伤亡后所支出的费用。这些费用都是直接与事故相关的，且是企业在事故发生后必须支付的费用，因此符合《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》的规定。