1004.某企业主要负责人得知某员工在作业中受伤后，给予员工一次性补偿，但未安排其 进行医疗救治。该主要负责人做法符合《工伤保险条例》要求。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 题目描述了一种情况：某企业的主要负责人得知一名员工在作业中受伤后，给予了员工一次性补偿，但没有安排员工进行医疗救治。 ### 《工伤保险条例》的相关规定 根据《工伤保险条例》，当员工在工作中受伤时，企业有责任确保员工得到及时和适当的医疗救治，并且还需要按照法律规定给予相应的工伤待遇。具体来说： 1. **医疗救治**：企业必须立即安排受伤员工到医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全和身体健康。 2. **工伤认定**：企业需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便员工能够享受工伤保险待遇。 3. **工伤待遇**：如果员工被认定为工伤，企业需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 ### 选项分析 - **正确**：如果选择“正确”，意味着认为企业主要负责人的做法符合《工伤保险条例》的要求。 - **错误**：如果选择“错误”，意味着认为企业主要负责人的做法不符合《工伤保险条例》的要求。 ### 为什么选择“错误” 选择“错误”是因为： 1. **未安排医疗救治**：企业主要负责人虽然给予了一次性补偿，但没有安排员工进行必要的医疗救治。这违反了《工伤保险条例》中关于企业必须确保受伤员工得到及时医疗救治的规定。 2. **缺乏工伤认定**：企业没有进行工伤认定，这意味着员工可能无法享受到应有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。 ### 示例 假设一名工人在工厂操作机器时手指受伤，企业负责人得知后给了工人1000元作为补偿，但没有送工人去医院。这种做法显然是不合适的，因为工人的手指可能需要专业的医疗处理，否则可能会导致更严重的后果。此外，企业还应该向社保部门申请工伤认定，确保工人能够获得应有的工伤保险待遇。 因此，正确答案是“错误”。