1001.某企业与员工签订用致协议，规定如果作业中发生事故而丧失部分劳动能力，将得 到一次性补偿金 5 万元，完全丧失劳动能力可得到 10 万元，此后企业与员工不再有任何 关系，不再负责其他善后事项。只要员工认可并签订，这种协议是有效的。( )

这道判断题的答案是“错误”。下面是对各个选项和答案的解析： ### 题目背景 题目描述了一种企业与员工之间的协议，即在发生作业事故导致员工丧失部分或全部劳动能力时，企业给予一次性经济补偿，并且之后不再承担任何责任。 ### 选项解析 - **正确**：如果选择“正确”，意味着认为这种协议是合法有效的。 - **错误**：如果选择“错误”，意味着认为这种协议是不合法的，或者存在法律上的问题。 ### 为什么选择“错误” 选择“错误”的理由如下： 1. **违反劳动法**： - 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在发生工伤事故时承担相应的法律责任。 - 企业不能通过协议免除其法定的责任和义务。即使员工同意并签订了这样的协议，该协议在法律上也是无效的。 2. **保护员工权益**： - 员工在工作中受伤后，不仅需要经济补偿，还需要医疗救治、康复治疗等后续支持。 - 一次性补偿金可能无法覆盖员工长期的医疗费用和生活费用，因此这种协议对员工的权益保护是不充分的。 3. **道德和伦理问题**： - 这种协议在道德和伦理上也存在问题，因为它试图将企业的责任转嫁给员工，这是不公平的。 ### 示例 假设一个工人在工作中因设备故障受伤，丧失了部分劳动能力。根据上述协议，他只能获得5万元的一次性补偿。然而，他的医疗费用、康复费用以及未来的生活费用可能远远超过5万元。在这种情况下，企业通过协议逃避了其应尽的责任，这对工人是不公平的。 ### 结论 因此，这种协议是无效的，选择“错误”是正确的答案。企业在处理工伤事故时，应当依法履行其应尽的责任，确保员工的合法权益得到充分保护。