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陆上石油天然气开采专业安全管理人员复习题库
1,480
单选题

679.应急管理部门在对某企业进行安全检查中发现,该企业员工张某不落实岗位安全责 任,不服从管理。依据《安全生产法》规定,应( )。

A
责令企业停产停业整顿
B
暂停或者吊销张某与安全生产有关的资格
C
依法追究刑事责任
D
由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分

答案解析

正确答案:D

解析:

好的,我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择D作为正确答案。 ### 题目背景 题目描述了应急管理部门在对某企业进行安全检查时,发现该企业的员工张某不落实岗位安全责任,并且不服从管理。根据《安全生产法》的规定,需要对这种情况做出相应的处理。 ### 选项分析 **A. 责令企业停产停业整顿** - **解析**:责令企业停产停业整顿是一种较为严厉的行政处罚措施,通常适用于企业存在重大安全隐患或违法行为,需要全面整改的情况。而题目中提到的是个别员工的行为问题,而不是整个企业的系统性问题,因此这种措施过于严厉,不符合实际情况。 - **结论**:不合适。 **B. 暂停或者吊销张某与安全生产有关的资格** - **解析**:暂停或吊销与安全生产有关的资格是一种较为严重的个人处罚措施,通常适用于严重违反安全生产法规、造成重大事故或隐患的情况。题目中提到的只是张某不落实岗位安全责任和不服从管理,虽然违规但尚未达到需要吊销资格的程度。 - **结论**:不合适。 **C. 依法追究刑事责任** - **解析**:依法追究刑事责任是最为严厉的法律手段,通常适用于违法行为导致严重后果,如重大安全事故、人员伤亡等。题目中提到的情况并未涉及此类严重后果,因此追究刑事责任显然过于严厉。 - **结论**:不合适。 **D. 由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分** - **解析**:根据《安全生产法》的规定,对于员工不落实岗位安全责任、不服从管理的行为,生产经营单位应当首先进行批评教育,并根据内部规章制度给予相应的处分。这是一种较为合理和常见的处理方式,既能够纠正员工的不当行为,又不会对企业和员工造成过大的影响。 - **结论**:合适。 ### 为什么选择D 选择D的原因是,根据《安全生产法》的规定,对于员工的轻微违规行为,生产经营单位应当首先进行批评教育,并根据内部规章制度给予相应的处分。这种方式既能够及时纠正员工的不当行为,又不会对企业造成过大的负面影响,符合法律法规的要求和实际操作中的常见做法。
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