668.以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确 各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由 ( )承担安全生产教育培训责任。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目涉及的是劳务派遣形式下的安全生产教育培训责任问题。在劳务派遣中，劳动者是由劳务派遣单位派遣到实际用工单位（即生产经营单位）工作的。因此，涉及到安全生产教育培训的责任分配问题。 ### 选项分析 - **A. 有资质的中介机构** - 这个选项不太合适。中介机构通常是指提供劳务中介服务的机构，它们的主要职责是介绍和推荐劳动者，并不直接负责安全生产教育培训。因此，选择中介机构作为安全生产教育培训的责任主体是不合理的。 - **B. 生产经营单位** - 这个选项是正确的。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位对在其场所内工作的所有人员（包括劳务派遣工）负有安全生产教育培训的责任。即使在劳务派遣协议中明确了双方的职责，如果未明确职责，生产经营单位仍然需要承担这一责任。 - **C. 劳务派遣单位** - 这个选项虽然在某些情况下也可能承担一定的培训责任，但根据法律规定，当职责未明确时，主要责任还是在生产经营单位。劳务派遣单位主要负责劳动者的招聘、培训等前期工作，但在实际工作场所内的安全生产教育培训，主要由生产经营单位负责。 ### 为什么选 B 根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位对在其场所内工作的所有人员负有安全生产教育培训的责任。这是为了确保所有在生产现场工作的人员都能接受必要的安全教育和培训，从而减少安全事故的发生。因此，当劳务派遣协议中未明确职责时，生产经营单位应当承担这一责任。 ### 示例 假设一家石油公司（生产经营单位）通过劳务派遣公司（劳务派遣单位）雇佣了一些工人。这些工人在石油公司的钻井平台上工作。如果在劳务派遣协议中没有明确谁负责这些工人的安全生产教育培训，那么根据法律规定，石油公司（生产经营单位）必须承担这一责任，确保这些工人接受了必要的安全培训，了解如何在钻井平台上安全工作。 希望这个解释对你有所帮助！