518.依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是( )。

好的，我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择 B 作为正确答案。 ### 题目背景 根据《安全生产法》的规定，生产经营单位在使用被派遣劳动者时，需要遵守一定的安全管理要求。这道题考察的是这些具体要求中的哪一项是错误的做法。 ### 选项分析 **A. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理** - **解析**：这是正确的做法。根据《安全生产法》，生产经营单位有责任将被派遣劳动者纳入本单位的统一管理，确保他们在工作中的安全。 - **示例**：假设一家石油公司从劳务派遣公司雇佣了一些工人，该公司需要将这些工人与自己的正式员工一样对待，包括提供相同的安全装备、进行同样的安全检查等。 **B. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训** - **解析**：这是错误的做法。根据《安全生产法》，劳务派遣单位也有责任对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，以确保他们在工作中能够安全操作。 - **示例**：如果劳务派遣公司在派遣工人之前没有进行任何安全生产培训，那么这些工人可能会因为缺乏必要的安全知识而发生事故。 **C. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗** - **解析**：这是正确的做法。根据《安全生产法》，所有劳动者（包括被派遣劳动者）在上岗前必须接受安全生产教育培训并合格，以确保他们具备必要的安全知识和技能。 - **示例**：如果一个被派遣劳动者没有经过安全生产培训就直接上岗，可能会因为不熟悉安全操作规程而引发事故。 **D. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训** - **解析**：这是正确的做法。根据《安全生产法》，生产经营单位有责任对被派遣劳动者进行具体的岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，以确保他们在实际工作中能够安全操作。 - **示例**：假设一家石油公司从劳务派遣公司雇佣了一些工人，该公司需要对这些工人进行具体的岗位安全操作规程和安全操作技能的培训，例如如何正确使用安全设备、如何处理紧急情况等。 ### 为什么选择 B 作为正确答案 选项 B 表示“劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训”，这是错误的。根据《安全生产法》，劳务派遣单位也有责任对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，以确保他们在工作中能够安全操作。因此，B 选项是错误的做法，符合题目的要求。