229.根据《工伤保险条例》的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，若无特殊说 明，由 ( )承担工伤保险责任。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目提到的是《工伤保险条例》中关于职工在借调期间发生工伤事故时的责任归属问题。借调是指职工从原单位暂时调到另一个单位工作的情况。 ### 选项分析 - **A. 职工个人** - 这个选项的意思是，如果职工在借调期间发生工伤事故，责任由职工本人承担。 - **解析**：根据《工伤保险条例》，工伤保险是为了保护职工的利益，因此不可能让职工个人承担工伤责任。所以这个选项是不正确的。 - **B. 原用人单位** - 这个选项的意思是，如果职工在借调期间发生工伤事故，责任由原用人单位承担。 - **解析**：根据《工伤保险条例》的规定，职工在借调期间发生工伤事故，如果没有特别说明，工伤保险责任仍然由原用人单位承担。这是为了确保职工的权益不受借调影响。所以这个选项是正确的。 - **C. 现用人单位** - 这个选项的意思是，如果职工在借调期间发生工伤事故，责任由现用人单位（即借调单位）承担。 - **解析**：虽然现用人单位在职工借调期间负责职工的工作安排和管理，但根据《工伤保险条例》的规定，除非有特别说明，否则工伤保险责任仍由原用人单位承担。所以这个选项是不正确的。 ### 为什么选择 B 根据《工伤保险条例》的规定，职工在借调期间发生工伤事故，如果没有特别说明，工伤保险责任仍然由原用人单位承担。这是为了确保职工的权益不受借调影响，保持工伤保险的连续性和稳定性。 ### 示例 假设小张是A公司的员工，被借调到B公司工作。在借调期间，小张发生了工伤事故。如果没有特别说明，根据《工伤保险条例》，小张的工伤保险责任仍然由A公司（原用人单位）承担，而不是B公司（现用人单位）或小张本人。 希望这个解析对你有所帮助！