193.从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人 应负( )责任，有关负责人应负管理责任。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目描述了一个场景：从业人员已经接受了安全教育培训，并且了解了岗位操作规程，但由于没有遵守这些规程而导致了事故的发生。 ### 选项分析 - **A. 管理**：管理责任通常是指管理层在安全管理方面存在的疏忽或不足。例如，如果培训不到位或者安全制度不健全，管理层可能需要承担管理责任。但在本题中，从业人员已经接受了培训并了解了操作规程，因此管理责任不适用。 - **B. 领导**：领导责任通常是指高层管理者在决策和管理过程中存在的问题。例如，如果公司高层对安全工作不够重视，导致安全措施不到位，可能会追究领导责任。但在本题中，问题出在具体操作层面，而不是高层决策，因此领导责任也不适用。 - **C. 直接**：直接责任是指直接导致事故发生的行为人的责任。在这个场景中，从业人员虽然了解了操作规程，但没有遵守，直接导致了事故的发生。因此，行为人应该承担直接责任。 ### 为什么选择 C 选择 C 的原因是，尽管从业人员已经接受了培训并了解了操作规程，但他们在实际操作中没有遵守这些规程，直接导致了事故的发生。因此，行为人应当承担直接责任。 ### 示例 假设一个石油钻井平台的操作员接受了关于如何正确使用安全设备的培训，并且了解了所有相关的操作规程。但在实际操作中，他没有按照规程佩戴必要的安全装备，结果发生了意外事故。在这种情况下，操作员因为没有遵守已知的操作规程，直接导致了事故的发生，所以他应该承担直接责任。