160.安全生产“十三五”规划指出，推动企业建立安全生产责任量化评估结果与( )挂 钩制度。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 安全生产“十三五”规划是中国政府在2016-2020年期间制定的一个关于安全生产的长期规划。该规划旨在通过一系列措施提高企业的安全生产水平，减少事故的发生。 ### 题目内容 题目要求我们选择一个选项，说明企业应将安全生产责任量化评估结果与什么挂钩。 ### 选项分析 - **A. 工资**：工资是员工的基本收入，通常是一个固定的数额，不随绩效变化。如果将安全生产责任量化评估结果与工资挂钩，可能会导致员工的基本生活保障受到影响，不利于稳定工作环境。 - **B. 奖金**：奖金是一种激励机制，通常与绩效挂钩。虽然奖金可以激励员工提高安全生产意识，但奖金通常是短期的、一次性的奖励，可能无法持续地影响员工的行为。 - **C. 薪酬**：薪酬包括基本工资和各种奖金、福利等，是一个更全面的概念。将安全生产责任量化评估结果与薪酬挂钩，意味着员工的总体收入会受到安全生产表现的影响。这种挂钩方式可以更持久地激励员工关注安全生产，因为薪酬不仅包括基本工资，还包括各种绩效奖金和福利。 ### 为什么选C 选择C（薪酬）的原因是： 1. **全面性**：薪酬涵盖了基本工资和各种绩效奖金，能够更全面地反映员工的安全生产表现。 2. **持续性**：与薪酬挂钩可以形成长期的激励机制，促使员工持续关注和改进安全生产。 3. **公平性**：通过将安全生产责任量化评估结果与薪酬挂钩，可以确保那些在安全生产方面表现优秀的员工得到应有的奖励，而表现不佳的员工则会受到相应的惩罚，从而实现公平。 ### 示例 假设某公司决定将安全生产责任量化评估结果与员工的薪酬挂钩。具体措施如下： - 如果员工在安全生产方面的表现优秀，其年终奖金会增加10%。 - 如果员工在安全生产方面的表现一般，其年终奖金保持不变。 - 如果员工在安全生产方面的表现较差，其年终奖金会减少5%，甚至可能影响到基本工资的调整。 通过这种方式，员工会更加重视安全生产，因为这直接关系到他们的整体收入。