4.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、( )、免职、降职等方式予以调整。

6.考核结果应当在适当范围内通报,并作为对领导班子和有关领导干部综合考核评价的重要参考。( )

5.各级党委和政府应当以依规依法及时就地解决信访问题为导向,每年对信访工作情况进行考核。( )

4.对工作中发现的有关政策性问题,应当及时向本级党委和政府报告,并提出完善政策的建议。( )

3.有权处理的机关、单位作出支持信访请求意见的,应当督促有关机关、单位执行;不予支持的,应当做好信访人的疏导教育工作。( )

2.对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。( )

1.对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的机关、单位及其工作人员,应当向有管理权限的机关、单位提出追究责任的建议。( )

5.部门规章和规范性文件可以就机构编制事项作出具体规定,可以作为审批机构编制的依据。( )

4.党和国家机构改革、重大体制机制和职责调整由本级编委启动。( )

3.地方党政机构设置实行限额管理,各级机构限额由各省自行规定。( )

2.各部门党组(党委)可以动议机关及其所属事业单位机构、职能、编制、领导职数等事项调整,报本级机构编制委员会及其办公室。( )