×
多选题
19.劳动者发生下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。(2019.96)
A
在试用期被证明不符合录用条件的
B
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C
严重违反用人单位规章制度的
D
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E
患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
正确答案：ACD
解析：
解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。BE属于用人单位的预告解除。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关题目
单选题
4.根据《建设工程质量管理条例》,建设单位在申领施工许可证之前,应当按照有关规定办理()。(2016.53)
单选题
3.建设单位领取施工许可后,因故不能按期开工又不申请延期或者超过延期时限的,关于其后果的说法,正确的是()。(2016.34)
单选题
2.某建设单位于2014年2月1日领取施工许可证,由于某种原因工程未能按期开工,该建设单位按照《建筑法》规定向发证机关申请延期,该工程最迟应当在()开工。(2015.17)
单选题
1.关于城市、镇规划许可证的说法,正确的是()。(2014.1)
单选题
18.下列责任承担方式中,属于行政处罚的是()。(2022.62)
单选题
16.下列法律责任中,属于刑罚主刑的是()。
单选题
14.下列法律责任的承担方式中,属于行政处分的是()。
单选题
13.关于建设工程刑事责任的说法,正确的是()。(2019.36)
单选题
11.下列法律责任中,属于民事责任承担方式的是()。(2018.11)
单选题
8.关于工程建设中民事责任承担的说法,正确的是()。(2017.30)
