×
单选题
9.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。(2016.45)
A
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B
双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D
仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:一般劳动纠纷,仲裁时效1年,自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效,但最迟应在离职之日起1年内提出。简记为:一般劳动纠纷:知道1年;拖欠劳动报酬:离职1年。B错误,和解、调解并不是解决劳动争议的必经程序,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【考点】劳动合同及劳动关系制度
相关题目
单选题
7.仲裁协议应当具备的内容是()。(2015.51)
单选题
6.根据《仲裁法》,合议仲裁庭作出仲裁裁决应当()。(2015.44)(教材已删除)
单选题
3.关于仲裁开庭和审理的说法,正确的是()。(2014.27)
单选题
2.关于我国仲裁基本制度,正确的是()。(2014.21)
单选题
1.下列仲裁协议约定的内容中,属于有效条款的是()。(2014.15)
单选题
28.关于当事人申请执行人民法院作出的生效判决、裁定等的说法,正确的是()。(2022.69)
单选题
27.关于民事诉讼证据认证的说法,正确的是()。(2022.31)
单选题
25.关于民事诉讼证据的调查收集和保全的说法,正确的是()。
单选题
24.对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩,人民法院应当予以支持的是()。
单选题
23.发生法律效力的民事判决、裁定,当事人可以向人民法院申请执行,该人民法院应当是()。
