1026、由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为,违反《刑法》有关规定。()用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。()

好的，让我们来逐一解析这两个陈述，并用一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 第一部分：刑法中的破坏生产经营行为 **背景知识：** - **刑法**：国家制定的法律，规定了哪些行为是犯罪以及相应的处罚。 - **破坏生产经营**：指故意损坏生产设备或妨碍正常生产活动，影响企业的正常运营。 **具体条款：** - 《刑法》明确规定，如果有人因为泄愤报复或其他个人目的，故意破坏生产设备（如机器）、残害耕畜（如农民的牛羊），或者采取其他方式干扰企业的正常运营，这种行为是违法的。 **生动例子：** 想象一下，某家工厂里有一位员工因为被解雇而心生怨恨，于是他偷偷地破坏了几台关键的生产设备。这种行为不仅影响了工厂的正常运作，还可能导致其他员工的工作受阻甚至失业。因此，《刑法》会对此类行为进行严厉处罚。 ### 第二部分：劳动合同中的职业病告知义务 **背景知识：** - **劳动合同**：劳动者与用人单位之间签订的书面协议，规定了双方的权利和义务。 - **职业病**：因长期从事特定职业而引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。 **具体条款：** - 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容明确告知劳动者，并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 **生动例子：** 假设你是一名即将入职某化工厂的新员工。在签订劳动合同之前，公司的人力资源部门会详细向你解释工作中可能接触到的有害物质（如苯、甲醛等），并告知这些物质可能引发的职业病（如呼吸系统疾病）。此外，他们还会说明公司提供的职业健康检查、防护装备以及相关的医疗保障措施。这样，你就能全面了解工作环境的风险，并做出明智的选择。 通过这些例子，你可以更清楚地理解这两条法律规定的实际意义和重要性。希望这些解释对你有所帮助！