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六西格玛文化要与企业愿景、价值观、战略、方针融合,并获得管理层面的认可。
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六西格玛管理是以顾客为中心或价值导向的。
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六西格玛质量管理可用于培养企业后备接班人,促进企业职业发展和规划。
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六西格玛需要黑带和绿带的全面参与,而不是所有员工的参与。
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ISO主要目标之一是获得企业外部的认可。
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零故障的观点认为,设备的故障是人为造成的。
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TPM的目标是通过改善人和设备的素质来改善企业的素质。
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企业中最大的浪费是人力资源方面的浪费。
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精益化管理的思想认为,效率来自于明确的分工和严格按标准做事。
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精益化管理,要求工人熟练的掌握操作技能就行了。
