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判断题
50.( ) 真正的共同愿景是不可能由某个人来决定的，而只能来源于一系列的反思和对 话过程。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这句话是**正确**的。
在管理学和组织行为学（特别是彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的“学习型组织”理论）中，**共同愿景（Shared Vision）**有着特定的内涵：
1. **非个人意志强加**：共同愿景不是由领导者单方面制定并强行灌输给成员的“个人愿景”或“官方口号”。如果愿景仅由某个人决定，它只能被称为“服从”，而非真正的“承诺”。
2. **源于互动与共识**：真正的共同愿景必须建立在组织成员个人的愿景基础之上。它需要通过团队成员之间持续的**反思**（审视个人价值观和目标）和**对话**（深度汇谈、交流想法），从而找到个人目标与组织目标的交汇点。
3. **激发内在动力**：只有经过这一过程形成的愿景，才能让成员产生发自内心的认同感和归属感，从而激发出持久的创造力和奉献精神，而不是出于恐惧或顺从。
因此，共同愿景的本质是一个**集体涌现**的过程，而非个人的决策结果。
相关知识点：
真正愿景源于反思对话
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