根据省联社办公室关于印发贵州省农村信用社普惠金融服务点业务管理办法(2022版)的通知(黔农信办函〔2022〕117号)，根据业务办理量、宣传水平和服务质效等向服务点支付一定的手续费，各行社应建立（）、（）的激励机制，要有可操作，有利于促进业务和服务质量的双重提升

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），贵州省农村信用社员工异常行为管理办法适用于贵州农信系统内所有员工，不包括劳务外包人员和派遣人员。

根据《银行业从业人员职业操守和行为准则》（银协发〔2022〕42号），银行业从业人员在离职后，可以违反所在机构关于客户隐私保护的规定，泄露客户资料和交易信息。

根据《银行保险机构涉刑案件管理办法（试行）》（银保监发〔2020〕20号），案件问责方式可以合并使用。

根据《贵州省农村信用社消费者权益保护重大突发事件应急预案（2022版）》(黔农信办发〔2022〕114号)，各级机构通过典型案件分析、问题通报等方式开展警示教育，尽可能避免同质同类消保突发事件再次发生或引发新的风险。

根据《中国人民银行贵阳中心支行关于印发<贵州省金融机构综合评价办法（试行）>的通知》（贵银发〔2014〕54号），金融管理委员会办公室初步综合评价。各级金融管理委员会办公室收集金艇机构自评报告、整理汇总参与综合评价职能部门的分项评价情况，提出初步综合评价意见，提交本级金融管理委员会审核。

根据《中国人民银行贵阳中心支行关于印发<贵州省金融机构综合评价办法（试行）>的通知》（贵银发〔2014〕54号），参与综合评价的职能部门制定分项评价细则，及时收集、登记各金融机构分项评价情况，结合日常管理、现场检查情况等，对各项目分别进行分项评价打分，并将具体评价情况及时提交本级金膨管理委员会办公室。

根据《国家金融监督管理总局贵州监管局办公室关于开展2023年度省联社履职情况监管评价的通知》（贵金办发〔2024〕51号），各部门要聚焦短板，精心组织实施，将评价任务和内容层层分解、传达和落实，认真按照制定的分年度目标任务，组织制定“十四五”期间分年度落实方案，细化近期、远期目标，明确时间表、任务图和落实措施，并建立工作台账，定期跟踪调度，实行闭环管理，持续推进省联社“两项评价”提升。

根据《国家金融监督管理总局贵州监管局办公室关于开展2023年度省联社履职情况监管评价的通知》（贵金办发〔2024〕51号），国家金融监督管理总局贵州监管局评价小组参考省联社自评报告，综合各监管分局对审计中心的评价，根据日常监管掌握情况和上一年度履职评价发现问题整改情况，对省联社履职情况作出客观判断，并可视情况采取现场评估的方式，对省联社自评及相关证明材料进行现场核查。

根据《贵州省农村信用社联合社“两项评价”提升工程(2022—2025年)实施方案》（黔农信办发〔2022〕101号），领导小组办公室定期收集汇总各责任部门沟通拜访监管部门对应处室情况，并定期拜访监管部门相关处室，对各责任部门与监管沟通汇报、问题整改情况等进行跟踪评价。

根据《贵州省农村信用社联合社“两项评价”提升工程(2022—2025年)实施方案》（黔农信办发〔2022〕101号），“两项评价”是指中国银保监会对省联社的履职情况监管评价和中国人民银行贵阳中心支行对金融机构的综合评价。