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2024年事业单位公共基础知识考试题库
1,050
单选题

173、关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:

A
用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B
用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C
用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

答案解析

正确答案:A

解析:

解析:本题考查法律常识。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。规定由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,2012年4月28日起施行。A项错误,B项正确。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”C项正确,《女职工劳动保护特别规定》附录中列举的女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。因此用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业。D项正确,《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”本题为选非题,故正确答案为A。

相关知识点:

劳动法对女职工保护记牢

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