在( )情况下签订的劳动合同不予法律支持。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是劳动合同法的相关知识，特别是关于劳动合同的有效性条件。根据中国《劳动合同法》，劳动合同必须满足一定的条件才能受到法律保护。 ### 选项分析 **A. 平等自愿** - **解析**：平等自愿是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时，双方地位平等，没有一方强迫另一方。这是劳动合同有效的重要前提之一。 - **是否合法**：合法 **B. 协商一致** - **解析**：协商一致是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时，经过充分的协商，达成一致意见。这也是劳动合同有效的重要条件之一。 - **是否合法**：合法 **C. 众人胁迫** - **解析**：众人胁迫是指在签订劳动合同时，一方或多方通过威胁、恐吓等手段迫使另一方签订合同。这种情况下签订的劳动合同是无效的，因为违背了当事人的意愿。 - **是否合法**：不合法 **D. 依法订立** - **解析**：依法订立是指劳动合同的签订过程符合国家法律法规的规定。这是劳动合同有效的基本要求。 - **是否合法**：合法 ### 为什么选 C 根据上述分析，选项 C “众人胁迫” 是唯一一个会导致劳动合同无效的情况。因为在这种情况下，合同的签订不是出于双方的真实意愿，而是被迫的，因此不受法律保护。 ### 示例 假设小张在一家公司工作，公司老板威胁小张，如果不签订一份不公平的劳动合同，就解雇他。在这种情况下，小张虽然签订了合同，但这份合同是无效的，因为它是通过胁迫手段签订的，不符合法律规定。