订立劳动合同要经过要约和( )两个阶段。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 在法律上，订立合同（包括劳动合同）通常需要经过一定的程序。这些程序可以分为几个阶段，其中最基本的两个阶段是“要约”和“承诺”。 ### 选项分析 - **A. 执行**： - **解释**：执行是指合同生效后，双方按照合同约定的内容履行各自的义务。这是合同成立后的阶段，而不是订立合同的过程中的一个步骤。 - **排除理由**：执行是在合同已经成立并生效之后的行为，不是订立合同的必要步骤。 - **B. 放弃**： - **解释**：放弃是指一方或双方在合同订立过程中或合同生效后，决定不再继续进行或履行合同。这是一个可选的行为，不是订立合同的必经阶段。 - **排除理由**：放弃并不是订立合同的必要步骤，而是一个可能的选择。 - **C. 讨论**： - **解释**：讨论是指双方在订立合同前就合同内容进行协商和沟通。虽然讨论是订立合同过程中的一个重要环节，但它不是一个正式的法律术语，也不是订立合同的必经阶段。 - **排除理由**：讨论是合同谈判的一部分，但不是法律上规定的订立合同的正式步骤。 - **D. 承诺**： - **解释**：承诺是指受要约人同意要约的意思表示。当一方发出要约后，另一方接受该要约，即作出承诺，合同即告成立。 - **选择理由**：根据合同法的基本原理，订立合同必须经过要约和承诺两个阶段。只有当受要约人对要约作出承诺，合同才能正式成立。 ### 答案解析 正确答案是 **D. 承诺**。 ### 示例 假设你是一家公司的HR，正在招聘一名工程师。你向候选人小张发出了工作邀请（要约），小张接受了这份工作邀请（承诺）。此时，你们之间的劳动合同就成立了。