生产经营单位发现从业人员的身体心理状况和行为习惯出现异常时，应加强对从业人员的心理疏导精神慰藉。（）

这道判断题的答案是“正确”。下面我来解析一下这道题的背景和原因。 ### 题目解析 **题目内容：** 生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时，应加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉。 **解析：** 1. **身体、心理状况和行为习惯的异常：** - **身体状况异常**：例如，员工突然频繁请假，或者在工作中显得疲惫不堪。 - **心理状况异常**：例如，员工表现出焦虑、抑郁或情绪波动大。 - **行为习惯异常**：例如，员工的工作效率下降，或者与同事的关系变得紧张。 2. **心理疏导和精神慰藉的重要性：** - **心理疏导**：通过专业的心理咨询或辅导，帮助员工识别和解决心理问题，减轻压力，恢复心理健康。 - **精神慰藉**：通过关心和支持，让员工感受到组织的关怀，增强其归属感和工作动力。 3. **企业责任：** - 生产经营单位有责任关注员工的身心健康，因为员工的健康状况直接影响到工作效率和安全生产。 - 及时的心理疏导和精神慰藉可以预防潜在的安全事故，提高员工的工作满意度和忠诚度。 ### 示例 假设某工厂的一名工人最近经常迟到，工作时也显得心不在焉。主管发现这一情况后，决定与该工人进行沟通，了解其是否有家庭或个人问题需要帮助。通过沟通，主管了解到该工人最近家庭关系紧张，导致心情低落。于是，工厂安排了专业的心理咨询师为该工人提供心理疏导，并在必要时提供精神慰藉，如适当的工作调整或休假建议。经过一段时间的干预，工人的状态逐渐恢复，工作效率也有所提升。 ### 结论 因此，生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时，确实应该加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉。这样做不仅有助于员工的个人发展，也有助于企业的整体稳定和发展。所以，这道题的答案是“正确”。