对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。（）

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 这道题目涉及的是特种作业人员的职业健康管理问题。根据相关法律法规，接触职业危害因素的特种作业人员需要进行职业健康检查，以确保他们的身体健康不受工作环境的影响。 ### 题目内容 题目陈述：对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。 ### 分析 1. **上岗前的职业健康检查**： - 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》等法规，用人单位应当在特种作业人员上岗前对其进行职业健康检查。这是为了确保员工在开始接触职业危害因素之前，身体状况符合岗位要求，避免因健康问题导致职业病的发生。 2. **补救性措施的时间要求**： - 题目中提到，如果上岗前未进行职业健康检查，用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。然而，实际情况是，法律法规并没有明确规定一个月的时间限制。通常情况下，用人单位应当尽快安排职业健康检查，而不是限定在一个月内。 ### 答案解析 - **正确答案**：错误 - **原因**：虽然用人单位确实需要在发现未进行上岗前职业健康检查的情况下尽快采取补救措施，但法律法规并没有具体规定必须在上岗后的一个月内完成。因此，题目中的时间限制是不准确的。 ### 示例 假设某公司新招聘了一名接触有毒气体的特种作业人员，但由于疏忽，该员工在上岗前未进行职业健康检查。按照正确的做法，公司应当立即安排该员工进行职业健康检查，而不是等待一个月后再进行。这样可以及时发现并处理潜在的健康问题，保障员工的身体健康。