从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，不可以认定为工伤。（）

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，不可以认定为工伤。（） ### 答案： 错误 ### 解析： 1. **背景知识**： - **劳动防护用品**：是指为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，由用人单位提供的各种防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。 - **工伤**：是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。 2. **题目的逻辑**： - 题目前半部分是正确的：从业人员在作业过程中确实应当正确佩戴和使用劳动防护用品。 - 关键在于后半部分：因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，是否可以认定为工伤。 3. **法律依据**： - 根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。 - 即使员工未按规定佩戴劳动防护用品，只要是在工作过程中发生的伤害，仍然可以认定为工伤。 4. **示例**： - **示例1**：假设一名工人在工厂操作机器时，因为没有戴防护眼镜，被飞溅的金属碎片击中眼睛受伤。虽然他违反了公司规定，但这次伤害是在工作过程中发生的，因此仍然可以认定为工伤。 - **示例2**：假设一名建筑工人在高处作业时，因为没有系安全带而坠落受伤。尽管他没有遵守安全规定，但这次事故仍然是在工作过程中发生的，因此也可以认定为工伤。 5. **结论**： - 因此，题目中的说法“因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，不可以认定为工伤”是错误的。即使员工未按规定佩戴劳动防护用品，只要是在工作过程中发生的伤害，仍然可以认定为工伤。