依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，以下无需订立的条款是（）。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，并且需要包含一些特定的条款。题目要求我们选择一个不需要在劳动合同中订立的条款。 ### 选项分析 **A. 工作方式** - **解释**：工作方式通常指的是员工的工作模式，比如全职、兼职、远程工作等。虽然这些信息对双方了解工作安排有帮助，但并不是法律规定的必须条款。 - **是否必要**：不是必须的条款。 **B. 劳动合同期限** - **解释**：劳动合同期限是指合同的有效时间，包括开始日期和结束日期。这是劳动合同中最基本的信息之一，必须明确。 - **是否必要**：必须的条款。 **C. 劳动保护和劳动条件** - **解释**：劳动保护和劳动条件包括工作环境的安全性、健康保障措施、工作时间和休息时间等。这些内容直接关系到员工的权益和安全，是法律规定的必须条款。 - **是否必要**：必须的条款。 ### 为什么选A 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含以下内容： 1. 劳动合同期限 2. 工作内容 3. 劳动保护和劳动条件 4. 劳动报酬 5. 劳动纪律 6. 合同终止的条件 7. 违反劳动合同的责任 从上述规定可以看出，**劳动合同期限**和**劳动保护和劳动条件**都是必须包含的内容，而**工作方式**虽然重要，但并不是法律规定的必须条款。 因此，正确答案是 **A. 工作方式**。 ### 示例 假设你是一名新入职的员工，公司与你签订了一份劳动合同。这份合同中必须明确： - **劳动合同期限**：例如，从2024年1月1日到2025年12月31日。 - **劳动保护和劳动条件**：例如，公司提供符合国家标准的工作环境，每天工作8小时，每周休息两天。 而**工作方式**（如全职、兼职、远程工作等）虽然可以写在合同中，但并不是法律强制要求的内容。 希望这个解析对你有所帮助！