依据《中华人民共和国劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同需要遵循一定的原则，以确保合同的合法性和公平性。 ### 选项分析 **A. 平等自愿协商一致** - **解释**：平等自愿是指劳动者和用人单位在订立或变更劳动合同时，双方地位平等，没有一方可以强迫另一方接受不公平的条款。协商一致则是指双方通过充分沟通，达成一致意见后签订或变更合同。 - **适用性**：这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的原则，确保了合同的公平性和合法性。 **B. 多方协商** - **解释**：多方协商通常指的是涉及多个利益相关方的协商过程，例如工会、政府、企业等。虽然在某些情况下，多方协商可能有助于达成更广泛的共识，但并不是《劳动法》中规定的订立和变更劳动合同的基本原则。 - **适用性**：不适用于本题，因为劳动合同主要是劳动者和用人单位之间的双边关系。 **C. 明确双方权利和义务** - **解释**：明确双方权利和义务是劳动合同的内容要求，即合同中必须清楚地规定劳动者和用人单位各自的权利和义务。但这不是订立和变更劳动合同的原则，而是合同内容的一部分。 - **适用性**：虽然重要，但不是本题所问的原则。 ### 为什么选择A 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，订立和变更劳动合同应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。这一原则确保了合同的公平性和合法性，防止任何一方利用优势地位强迫对方接受不公平的条款。因此，正确答案是A。 ### 示例 假设小张和某公司签订劳动合同： - **平等自愿**：小张和公司都是平等的主体，公司不能强迫小张接受不公平的条款，小张也有权拒绝不合理的要求。 - **协商一致**：在签订合同前，小张和公司进行了多次沟通，最终达成了双方都认可的条款。 希望这个解析对你有帮助！