依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，他们有一个特定的时期称为“停工留薪期”。在这个期间内，职工的工资福利待遇不会改变。 ### 选项分析 - **A. 劳动保障部门**：劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系、社会保险等事务的政府部门。虽然劳动保障部门会监督工伤保险的实施，但它们并不直接支付职工的工资福利待遇。 - **B. 用人单位**：用人单位是指雇佣职工的企业、机构或其他组织。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位有责任继续支付职工的工资福利待遇，以确保职工的基本生活不受影响。 - **C. 工伤保险基金**：工伤保险基金是由企业和职工共同缴纳的，用于支付工伤医疗费用和其他相关待遇的专项基金。虽然工伤保险基金会支付部分工伤待遇，但在停工留薪期内，职工的工资福利待遇通常由用人单位直接支付。 ### 为什么选择B 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付。这是为了确保职工在受伤或患病期间能够维持基本的生活水平，同时也有助于职工尽快康复并重返工作岗位。 ### 示例 假设小张在一家工厂工作，某天他在工作中不慎受伤，需要住院治疗一个月。在这一个月的停工留薪期内，小张的工资和福利待遇仍然由他所在的工厂（即用人单位）按月支付，而不是由劳动保障部门或工伤保险基金直接支付。 希望这个解释对你有所帮助！如果你有任何其他问题，欢迎随时提问。