依据《工伤保险条例》，在工伤认定申请过程中，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《工伤保险条例》，当职工或者其直系亲属认为某次事故或疾病属于工伤，而用人单位不认为是工伤时，需要确定谁来承担举证责任。 ### 选项分析 - **A. 劳动保障部门**：劳动保障部门是负责管理和监督工伤保险事务的政府部门，但它们的主要职责是审核和处理工伤认定申请，而不是承担举证责任。 - **B. 职工或其直系亲属**：如果让职工或其直系亲属承担举证责任，可能会因为缺乏专业知识和证据收集能力，导致工伤认定过程不公平。此外，职工或其直系亲属在事故发生后可能处于弱势地位，难以提供充分的证据。 - **C. 用人单位**：用人单位是最了解工作环境和工作条件的一方，通常也拥有更多的资源和能力来收集和提供相关证据。因此，由用人单位承担举证责任更为合理，可以确保工伤认定过程的公平性和公正性。 ### 为什么选择C 根据《工伤保险条例》的规定，当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。这是因为： 1. **信息优势**：用人单位对工作环境、工作内容和安全措施等有更全面的了解。 2. **资源优势**：用人单位通常有更多的资源和能力来收集和提供证据。 3. **公平原则**：由用人单位承担举证责任可以避免职工或其直系亲属因缺乏证据而无法获得应有的权益。 ### 示例 假设一名工人在工厂工作时受伤，他认为这是工伤，但工厂老板认为不是工伤。在这种情况下，工厂老板需要提供证据证明该工人受伤不是因为工作原因造成的。例如，工厂老板可以提供监控录像、工作记录、安全培训记录等证据来支持自己的观点。如果工厂老板无法提供足够的证据，那么工伤认定机构可能会倾向于支持工人的主张。 希望这个解析对你有所帮助！