劳动者存在（）情形，用人单位不得解除劳动合同，同时用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。

好的，我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择A作为正确答案。 ### 题目背景 这道题目考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。根据法律规定，某些特定情况下，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 ### 选项分析 **A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** - **解释**：如果劳动者在工作中患了职业病或因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保护这些劳动者的权益，确保他们在身体受损的情况下仍然能够得到必要的经济支持和医疗保障。 - **示例**：假设一名工人在工厂工作时因机器故障受伤，导致他的一只手无法正常工作。经过医疗鉴定，他被确认为部分丧失劳动能力。在这种情况下，工厂不能因为他的劳动能力下降而解除他的劳动合同。 **B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的** - **解释**：如果劳动者不能胜任当前的工作，即使经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为用人单位需要保证工作效率和质量，不能长期保留无法完成工作任务的员工。 - **示例**：假设一名销售员连续几个月的业绩都低于公司标准，公司对他进行了多次培训和岗位调整，但他依然无法达到要求。在这种情况下，公司可以依法解除他的劳动合同。 **C. 生产经营发生严重困难的** - **解释**：如果用人单位的生产经营发生了严重的困难，比如企业破产、重大亏损等，用人单位可以依法解除劳动合同。这是为了企业的生存和发展考虑，允许企业在极端情况下采取必要的措施。 - **示例**：假设一家公司因为市场环境恶化，连续几年亏损严重，面临破产风险。在这种情况下，公司可以依法解除部分员工的劳动合同，以减少开支，维持企业的运营。 ### 为什么选择A 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： - 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； - 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； - 女职工在孕期、产期、哺乳期的； - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； - 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，选项A符合法律规定的不得解除劳动合同的情形，而选项B和C则不符合这一规定。