8.当培训通知计划内参训人员因故无法参训，且受外委培训机构( )开班人数限制，需临时补充人员参训时，在无事前请假流程的前提下，人员接到( )工作人员替补参训通知后提出因故无法参训的，按事假扣减月度绩效分。

这是一道选择题解析的问题。首先，我们需要理解题目背景：当培训通知中的计划内参训人员无法参训，并且受到某个外部培训机构开班人数的某种限制时，需要临时找人替补。题目询问的是在这种情境下，哪种人数限制和哪个部门的工作人员通知替补会导致按事假扣减月度绩效分。

分析选项A和C（关于开班人数限制）：

A选项“最低”：如果外部培训机构的开班人数有一个最低限制，那么当计划内人员无法参训且替补人员也无法到位，导致参训人数低于这个最低限制时，培训机构可能无法开班或产生额外的成本。因此，这种情况下对替补人员的要求可能更为严格，如果替补人员在接到通知后仍然无法参训，可能会被视为不遵守培训规定，从而受到处罚（如扣减月度绩效分）。
C选项“最高”：最高人数限制通常意味着培训机构可以容纳更多学员，而不会因此产生额外的压力或成本。因此，在最高人数限制下，即使替补人员无法参训，也不太可能直接导致培训无法进行或产生额外的负面影响，因此不太可能因此受到处罚。

因此，根据题目要求，我们应该选择“最低”作为正确答案的一部分，即A选项。

分析选项B和D（关于通知替补的工作人员）：

B选项“业务培训室”：业务培训室通常是负责组织和管理内部培训事务的部门，包括与外部培训机构的协调和沟通。如果业务培训室的工作人员负责通知替补人员，并且替补人员在接到通知后仍然无法参训，这更可能被视为不遵守内部培训规定的行为，因此可能会受到相应的处罚。
D选项“培训机构”：虽然培训机构也会通知学员参训，但在这个情境下，替补人员是通过内部流程（由业务培训室管理）确定的，因此如果替补人员在接到培训机构通知后无法参训，责任可能更多在于内部协调和沟通上，而不是替补人员本身。此外，培训机构通常不会直接对内部员工的绩效进行扣减。

因此，根据题目要求，我们应该选择“业务培训室”作为正确答案的另一部分，即B选项。

综上所述，正确答案是A（最低）和B（业务培训室），即当外部培训机构的开班人数受到最低限制，且业务培训室的工作人员通知替补人员参训后，替补人员因故无法参训的，会按事假扣减月度绩效分。