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判断题
13.如未按照规定进行准备的，将做绩效考评。因航班临时调整而导致未做网上准备的，也应做绩效考评。( )( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
这是一道判断题，旨在评估对特定工作规定和情况处理的理解。
首先，我们分析题目中的关键信息：
题目描述了一个关于“网上准备”的绩效考评规定。
提到了两种可能的情况：一是未按照规定进行准备，二是因航班临时调整而导致未做网上准备。
对于这两种情况，题目询问是否都应做绩效考评。
接下来，我们逐个分析选项：
A. 正确：如果选择这个选项，意味着无论何种原因（包括航班临时调整），未做网上准备都应受到绩效考评。然而，这种一刀切的做法可能忽略了特殊情况的合理性，如航班临时调整这种不可控因素。
B. 错误：选择这个选项，意味着不是所有未做网上准备的情况都应受到绩效考评，特别是当原因是航班临时调整这种外部不可控因素时。这种处理方式更加灵活和合理，能够考虑到实际情况的多样性。
根据常识和工作规定的一般原则，对于因外部不可控因素（如航班临时调整）导致的工作变动，通常不会直接进行负面绩效考评。因此，更合理的做法是区分不同情况，对于非个人原因导致的未准备情况，采取更加宽容和灵活的处理方式。
综上所述，选择B（错误）是合理的，因为它更符合实际工作规定和常识判断，能够考虑到特殊情况下的合理性。
首先，我们分析题目中的关键信息：
题目描述了一个关于“网上准备”的绩效考评规定。
提到了两种可能的情况：一是未按照规定进行准备，二是因航班临时调整而导致未做网上准备。
对于这两种情况，题目询问是否都应做绩效考评。
接下来，我们逐个分析选项：
A. 正确：如果选择这个选项，意味着无论何种原因（包括航班临时调整），未做网上准备都应受到绩效考评。然而，这种一刀切的做法可能忽略了特殊情况的合理性，如航班临时调整这种不可控因素。
B. 错误：选择这个选项，意味着不是所有未做网上准备的情况都应受到绩效考评，特别是当原因是航班临时调整这种外部不可控因素时。这种处理方式更加灵活和合理，能够考虑到实际情况的多样性。
根据常识和工作规定的一般原则，对于因外部不可控因素（如航班临时调整）导致的工作变动，通常不会直接进行负面绩效考评。因此，更合理的做法是区分不同情况，对于非个人原因导致的未准备情况，采取更加宽容和灵活的处理方式。
综上所述，选择B（错误）是合理的，因为它更符合实际工作规定和常识判断，能够考虑到特殊情况下的合理性。
相关知识点：
航班准备违规考评则
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