121.授权式的团队管理方式是指定下属或团队的具体工作。做什么事，如何做，何时做，在何处做，做到什么程度。事无巨细，无微不至。其管理行为模式是:“我来决定，你来做”。管理方式主要是告知，指示。( )

这是一道定义理解的问题。我们可以按照以下步骤来分析这个问题：

理解授权式管理的定义：
授权式管理通常意味着上级给予下级一定的权力，允许下级在特定范围内自主决策和执行任务。
这种管理方式强调的是下级的主动性和责任感，以及上级的信任和支持。
分析题目中的描述：
题目描述了一种管理方式，即“指定下属或团队的具体工作。做什么事，如何做，何时做，在何处做，做到什么程度。事无巨细，无微不至。”
接着，题目提到其管理行为模式是:“我来决定，你来做”。管理方式主要是告知，指示。
对比授权式管理的定义和题目描述：
从题目描述中，我们可以看出这种方式更接近于“命令与控制”型管理，而不是授权式管理。
在授权式管理中，下级应该有一定的决策权，而不是完全按照上级的详细指示行事。
评估选项：
A选项（正确）：这个选项认为题目描述的是授权式管理，但根据我们的分析，这并不符合授权式管理的特点。
B选项（错误）：这个选项否认了题目描述的是授权式管理，与我们的分析相符。

综上所述，题目中描述的管理方式并不符合授权式管理的特点，而是一种更偏向于命令与控制的管理方式。因此，答案是B（错误）。