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判断题
120.根据布莱格管理方格理论，中庸型管理者对工作和对人都很关心，对工作和对人都很投入，能把工作要求同个人的需要紧密结合起来，既能促进安全与高效工作，又能使成员得到事业的成就与满足。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
布莱格管理方格理论（Blake and Mouton Managerial Grid）是由罗伯特·布莱格（Robert R. Blake）和简·莫顿（Jane S. Mouton）提出的，它用一个二维坐标来表示管理者对生产（工作）的关注度和对人员的关注度。这个坐标系的横轴代表对生产的关心程度，纵轴代表对人员的关心程度，每个维度的范围是从1（最低）到9（最高）。
根据这个理论，中庸型管理者实际上指的是位于(5,5)位置的管理者，他们对生产和人都有一定的关心，但并不极端。这种类型的管理者寻求一种平衡，既不过于强调工作效率，也不过于关注员工的需求。而题目中的描述更像是团队型管理者（9,9），这类管理者高度关注工作绩效同时也很重视员工的发展与满足感，他们努力将组织目标和个人需求相结合，以达到高效的工作表现和个人成就。
因此，选项B（错误）是正确的答案，因为题目所描述的是团队型管理者的特征，而不是中庸型管理者的特征。
根据这个理论，中庸型管理者实际上指的是位于(5,5)位置的管理者，他们对生产和人都有一定的关心，但并不极端。这种类型的管理者寻求一种平衡，既不过于强调工作效率，也不过于关注员工的需求。而题目中的描述更像是团队型管理者（9,9），这类管理者高度关注工作绩效同时也很重视员工的发展与满足感，他们努力将组织目标和个人需求相结合，以达到高效的工作表现和个人成就。
因此，选项B（错误）是正确的答案，因为题目所描述的是团队型管理者的特征，而不是中庸型管理者的特征。
相关知识点：
中庸型非双关心结合好
题目纠错
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