116.团队型管理者既关心成员间的关系又注重工作成绩。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：团队型管理者既关心成员间的关系又注重工作成绩。（ ） **答案：正确** ### 解析： 1. **团队型管理者的定义**： - 团队型管理者是一种管理风格，这种管理者不仅关注工作任务的完成，还非常重视团队成员之间的关系和氛围。他们认为良好的人际关系是提高工作效率和团队凝聚力的关键。 2. **关心成员间的关系**： - 这意味着团队型管理者会花时间了解团队成员的需求、感受和意见，促进团队内部的沟通和合作。例如，他们会组织团队建设活动，鼓励成员之间的交流和支持，确保每个人都能在团队中感到被尊重和价值。 3. **注重工作成绩**： - 同时，团队型管理者也非常关注工作的质量和效率。他们会设定明确的目标和标准，监督任务的进展，并及时给予反馈和指导。例如，他们会定期召开会议，讨论项目的进展情况，解决遇到的问题，确保团队能够按时完成任务。 4. **综合考虑**： - 团队型管理者认为，只有在良好的人际关系基础上，团队才能更高效地完成任务。因此，他们会在关心成员关系的同时，确保工作成绩的提升。 ### 示例： 假设你是一个项目经理，负责一个软件开发项目。作为团队型管理者，你会： - **关心成员间的关系**： - 组织定期的团队建设活动，如聚餐、户外拓展等，增强团队凝聚力。 - 定期与团队成员一对一交流，了解他们的工作压力和个人需求，提供必要的支持和帮助。 - **注重工作成绩**： - 设定明确的项目目标和里程碑，确保每个阶段的任务都有具体的完成时间和质量要求。 - 定期召开项目进度会议，检查任务完成情况，及时解决问题，确保项目按计划推进。 通过这种方式，你不仅能够建立一个和谐的团队氛围，还能确保项目顺利进行，达到预期的工作成绩。 因此，这道题的答案是“正确”，因为团队型管理者确实既关心成员间的关系，又注重工作成绩。