15如果一个人的工作让自己感到力不从心、情绪低落，或者工作效绩下降、差错或事故发生率增加、个人满意感降低，就得考虑工作是否超负荷了。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 如果一个人的工作让自己感到力不从心、情绪低落，或者工作效绩下降、差错或事故发生率增加、个人满意感降低，就得考虑工作是否超负荷了。 **答案：** 正确 ### 选项解析 这道题是一个判断题，没有具体的选项，但我们可以从题目的描述中提取关键点来分析： 1. **力不从心**： - 这意味着个人在完成工作任务时感到困难，可能是因为任务量过大或任务难度超出个人能力范围。 - 示例：一个客服人员每天需要处理大量的客户投诉，但由于人手不足，他不得不连续工作很长时间，导致他感到疲惫和无力应对新的问题。 2. **情绪低落**： - 情绪低落是心理状态的一种表现，通常与长期的压力和疲劳有关。 - 示例：一个项目经理因为项目进度滞后而经常加班，长时间的高压工作使他感到沮丧和焦虑。 3. **工作绩效下降**： - 工作绩效是指个人在工作中达到的成果和效率。绩效下降可能是由于过度劳累或缺乏动力。 - 示例：一个销售人员因为长时间加班而无法集中精力，导致销售业绩下滑。 4. **差错或事故发生率增加**： - 当个人处于高压力状态时，注意力和判断力会受到影响，从而增加出错的可能性。 - 示例：一个工厂工人因为连续工作多班次，疲劳导致操作失误，引发设备故障。 5. **个人满意感降低**： - 个人满意感是指个人对工作的满意度和幸福感。当工作压力过大时，个人的满意度会显著下降。 - 示例：一个教师因为课业负担过重，无法有足够的时间备课和休息，导致她对教学工作失去了热情和满足感。 ### 为什么选“正确” 根据上述分析，这些症状（力不从心、情绪低落、工作绩效下降、差错或事故发生率增加、个人满意感降低）都是工作超负荷的典型表现。当一个人出现这些症状时，确实应该考虑是否是因为工作量过大或工作强度过高。因此，题目中的说法是正确的。