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单选题
222.低权利梯度的特点:( )
A
被管理者在质疑管理者时倾向于大胆直接， 双向交流居多
B
处于不同权力地位的人相互信任，很少感到威胁
C
地位较为平等
D
全选
答案解析
正确答案：D
解析：
这是一道选择题，旨在考察对“低权利梯度”特点的理解。首先，我们需要明确“低权利梯度”的含义：它通常指的是在一个组织或群体中，不同权力地位之间的差异较小，成员间的权力分布相对平等。
现在，我们来分析各个选项：
A选项（被管理者在质疑管理者时倾向于大胆直接，双向交流居多）：在低权利梯度的环境中，由于权力差异小，被管理者更可能敢于直接表达意见和质疑，促进双向交流。这个选项符合低权利梯度的特点。
B选项（处于不同权力地位的人相互信任，很少感到威胁）：在低权利梯度的情境下，由于权力分布较为平等，人们之间的信任感可能更强，较少感受到来自权力地位的威胁。这个选项也符合低权利梯度的特征。
C选项（地位较为平等）：这是低权利梯度最直接的表现，即不同成员间的地位差异较小，相对平等。这个选项显然正确。
D选项（全选）：鉴于A、B、C三个选项都正确地描述了低权利梯度的特点，因此选择“全选”是合理的。
综上所述，A、B、C三个选项都准确地反映了低权利梯度的特点，因此答案是D（全选）。这个答案涵盖了低权利梯度下成员间交流方式、信任感和地位平等性的所有方面。
现在，我们来分析各个选项：
A选项（被管理者在质疑管理者时倾向于大胆直接，双向交流居多）：在低权利梯度的环境中，由于权力差异小，被管理者更可能敢于直接表达意见和质疑，促进双向交流。这个选项符合低权利梯度的特点。
B选项（处于不同权力地位的人相互信任，很少感到威胁）：在低权利梯度的情境下，由于权力分布较为平等，人们之间的信任感可能更强，较少感受到来自权力地位的威胁。这个选项也符合低权利梯度的特征。
C选项（地位较为平等）：这是低权利梯度最直接的表现，即不同成员间的地位差异较小，相对平等。这个选项显然正确。
D选项（全选）：鉴于A、B、C三个选项都正确地描述了低权利梯度的特点，因此选择“全选”是合理的。
综上所述，A、B、C三个选项都准确地反映了低权利梯度的特点，因此答案是D（全选）。这个答案涵盖了低权利梯度下成员间交流方式、信任感和地位平等性的所有方面。
相关知识点：
低权梯度特点全项需铭记
题目纠错
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