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单选题
206.对于独断型管理方式机组成员会有那些表现?( )
A
外表顺从和消沉:“我不再多说了”。其内心充满敌意，确信他多半错误;
B
选择替罪羊:潜在敌意转向第三方
C
保持敌意并推迟发作:潜在敌意深藏在记忆中，使其丧失一些能力。随后，潜在敌意在其他时刻，经常在明显不重要的事件中释放。
D
以上都对
答案解析
正确答案：D
解析：
这道题探讨的是在独断型（也称为专制型或权威型）管理方式下，机组成员可能表现出的行为特征。独断型管理通常指管理者做出决策时很少考虑下属的意见，倾向于单方面决定，并期望员工严格遵从指示。
选项解析如下：
A. 外表顺从和消沉：“我不再多说了”。这种情况下，员工表面上会显得服从，但实际上可能感到沮丧或不满。他们可能会避免表达自己的想法或建议，即使这些想法可能是有益的。长期下去，这样的态度会导致士气低落，工作积极性下降。
B. 选择替罪羊：当团队内部出现负面情绪或者问题时，成员之间可能会互相指责，试图找到一个外部目标来转移注意力，以此来缓解自己内心的不满。这种方式不仅无助于解决问题，反而可能导致团队合作精神受损。
C. 保持敌意并推迟发作：一些人可能会暂时压抑自己的愤怒或者其他负面情感，但这些问题并没有得到真正解决。随着时间推移，在遇到某些看似无关紧要的小事时，之前积累的情绪就有可能爆发出来，影响到个人表现及人际关系。
正确答案是D. 以上都对，因为上述三种情况都是独断型领导风格可能导致的结果之一。在这种环境下工作的个体，根据各自的性格特点和个人经历，可能会表现出不同的反应方式，而题目中列出的所有选项均反映了可能出现的行为模式。因此，最全面的答案就是承认所有列出的现象都有可能发生。
选项解析如下：
A. 外表顺从和消沉：“我不再多说了”。这种情况下，员工表面上会显得服从，但实际上可能感到沮丧或不满。他们可能会避免表达自己的想法或建议，即使这些想法可能是有益的。长期下去，这样的态度会导致士气低落，工作积极性下降。
B. 选择替罪羊：当团队内部出现负面情绪或者问题时，成员之间可能会互相指责，试图找到一个外部目标来转移注意力，以此来缓解自己内心的不满。这种方式不仅无助于解决问题，反而可能导致团队合作精神受损。
C. 保持敌意并推迟发作：一些人可能会暂时压抑自己的愤怒或者其他负面情感，但这些问题并没有得到真正解决。随着时间推移，在遇到某些看似无关紧要的小事时，之前积累的情绪就有可能爆发出来，影响到个人表现及人际关系。
正确答案是D. 以上都对，因为上述三种情况都是独断型领导风格可能导致的结果之一。在这种环境下工作的个体，根据各自的性格特点和个人经历，可能会表现出不同的反应方式，而题目中列出的所有选项均反映了可能出现的行为模式。因此，最全面的答案就是承认所有列出的现象都有可能发生。
相关知识点：
独断管理表现，全都是情况
题目纠错
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