180.授权式的团队管理方式是指( )

　指定下属或团队的具体工作。做什么事，如何做，何时做，在何处做，做到什么程度。事无巨细，无微不至。其管理行为模式是:“我来决定，你来做”。管理方式主要是告知，指示。

　管理者在充分相信下属的前提下，给予下属以充分的授权。其管理行为模式是:“你来决定，你来做”。管理方式主要是破励、放手。

　管理者给下属以大致说明，并与下属一同展开工作，注意倾听下属的意见与感受，激励下属积极地参与。其管理行为模式是:“我们探讨，我们决定”。管理方式主要是参与、鼓励、合作。

　在具有指令式特征的同时，管理者与下属之间采取双向或多向的沟通、倾听、鼓励、辅导、澄清和激励。其管理行为模式是:“我们探讨，我来决定”。管理方式主要是解释、说服，辅导和承诺。

答案解析

正确答案：B

解析：

这是一道定义理解的问题。我们需要先理解授权式的团队管理方式的定义，然后对比各个选项，找出最符合这个定义的答案。

理解定义：授权式的团队管理方式，关键在于管理者给予下属充分的信任和授权，让下属自行决定并执行工作任务。

分析选项：

A选项（指定下属或团队的具体工作。做什么事，如何做，何时做，在何处做，做到什么程度。事无巨细，无微不至。其管理行为模式是:“我来决定，你来做”。管理方式主要是告知，指示）：这个选项描述的是管理者对下属工作进行全面、细致的控制和指示，与授权式的团队管理方式相反。
B选项（管理者在充分相信下属的前提下，给予下属以充分的授权。其管理行为模式是:“你来决定，你来做”。管理方式主要是破励、放手）：这个选项完全符合授权式的团队管理方式的定义，即管理者充分信任并授权给下属。
C选项（管理者给下属以大致说明，并与下属一同展开工作，注意倾听下属的意见与感受，激励下属积极地参与。其管理行为模式是:“我们探讨，我们决定”。管理方式主要是参与、鼓励、合作）：这个选项描述的是管理者与下属共同参与决策的过程，属于参与式的团队管理，而非授权式。
D选项（在具有指令式特征的同时，管理者与下属之间采取双向或多向的沟通、倾听、鼓励、辅导、澄清和激励。其管理行为模式是:“我们探讨，我来决定”。管理方式主要是解释、说服，辅导和承诺）：这个选项虽然包含了与下属的沟通和探讨，但最终决策权仍在管理者手中，更倾向于指导式的团队管理，而非授权式。

综上所述，B选项（管理者在充分相信下属的前提下，给予下属以充分的授权。其管理行为模式是:“你来决定，你来做”。管理方式主要是破励、放手）最符合授权式的团队管理方式的定义。因此，答案是B。