劳动法
- 该题库主要围绕劳动法相关知识进行考核，旨在全面考查对劳动法各方面内容的理解和掌握程度。 - 涉及的主题广泛，包括劳动关系的本质特征、各类劳动主体与用人单位的关系、就业歧视、劳动合同的订立与解除、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动争议处理、社会保险、社会救助、社会优抚等领域。
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1. (单选题)劳动法调整劳动关系的本质特征是( )。
2. (单选题)某区法院安排下列人员在某派出法庭工作,与法院构成劳动关系的是( )。
3. (单选题)以下有关反就业歧视叙述正确的是( )。
4. (单选题)为提升本单位人员素质A企业将刘某送到国外进行专业技术培训,培训费用9万元,双方约定服务期3年,违约金5万元。工作满2年时,刘某辞职,其应向A公司支付违约金( )。
5. (单选题)李某到某餐馆做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是( )。
6. (单选题)按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为( )。
7. (单选题)下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是( )。
8. (单选题)劳动合同的乙方是指( )。
9. (单选题)行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。
10. (单选题)集体合同的生效日期是( )。
